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一年一度「麥當勞一站式職場體驗」來了~

第四屆「麥當勞一站式職場體驗」活動4月22、23日於全省麥當勞餐廳同步舉行,預計將釋出2500名職缺,其中8成為計時人員、2成正職人員,吸引超過萬名民眾報名體驗。

今天麥當勞台北西湖餐廳一站式職場體驗有9名參加者,現場以獨家開發「人才地圖」幫助職場新鮮人了解未來方向並做出適合選擇,針對服務員、咖啡師、接待員、外送員與餐廳襄理等職缺,分析人格特質與個性,快速找到合適工作類型。活動中除介紹櫃檯、工作站外,更可親自體驗製作蛋捲冰淇淋與McCafé咖啡雕花。

(圖說)第四屆「麥當勞一站式職場體驗」今、明2天盛大舉行,以全新「人才地圖」幫助職場新鮮人找尋合適工作類型。(圖片提供/麥當勞)

麥當勞除舉辦一站式職場體驗外,更推出「一利一休」方案,「利」是指正職人員「餐廳襄理」起薪由33000元調高至36000元、薪資成長幅度約9%;計時人員排班部分,主推自主彈性排「休」工時制度,計時員工可依照本身時間規劃與需求,彈性安排工作時間,祭出利、休2大優惠措施吸引年輕新血加入麥當勞。

台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞薪資結構在市場是一直具有競爭力,自今年3月1日起「餐廳襄理」起薪調高至36000元,藉由高起薪與完善員工教育訓練與升遷制度,將麥當勞歡樂氛圍傳遞給消費者。

(圖二)參加者體驗做蛋捲冰淇淋,體驗手勁的奧秘。(圖片提供/麥當勞)

(圖說)參加者體驗做蛋捲冰淇淋,體驗手勁的奧秘。(圖片提供/麥當勞)

藍郁琇說,招募正職人員「餐廳襄理」有2個管道,一種為直接對外招募餐廳襄理職缺,另一種則是由麥當勞內部計時人員自願參與徵選考核,通過後拔擢為正職人員,其中內部申請徵選比例高達7成以上,代表麥當勞企業文化十分受到員工認同。

(圖三)麥當勞2星咖啡師親自指導製作拉花,體驗者大呼過癮。(圖片提供/麥當勞)

(圖說)麥當勞2星咖啡師親自指導製作拉花,體驗者大呼過癮。(圖片提供/麥當勞)

今年首度公布的「麥胞大數據」指出,「服務員」是所有職缺中最熱門且詢問度最高,「咖啡師」則高票拿下第二名成績,由此可見能和顧客互動工作類型為目前最受歡迎職缺。

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